産休制度（2回）、育休制度（2回）、
スリークォーター制度（利用中）

1回目の産休・育休制度は、先輩方で利用した方がいなかったので、私が初めての取得者でした。
前例がなかったのと、自分にワーキングマザーができるのかが想像できず、当初は体調が許す限り働いて、出産する時には退職することを考えていました。
ところが、営業部の永田部長が就業規則を手に「産休・育休取ってみない？今の制度で利用が難しそうなところは制度の変更を検討するよ」と提案してくださったことをきっかけに、産休・育休の取得をすることを決めました。

当時の就業規則には「短時間勤務は一年間、子供一人につき一度まで」とあったので、「一年間のみでは短すぎるかもしれないです」と話をしたところ、スリークォーター制度を設けていただけることになり、復帰後の生活への不安もなくなりました。
所属部署もワーキングマザーの受け入れは初めてで、戸惑いや仕事の調整など大変なこともたくさんあったと思いますが、上司を始め同僚たちも応援をしてくれ、産休へと送り出してくださいました。

結果としてですが、専業主婦より兼業主婦（ワーキングマザー）が私には向いていたので、産休・育休制度を利用したことで、働ける環境を無くさずにいられたことはとても良かったです。
また、スリークォーター制度のおかげで、より多くの時間を子供たちと過ごすことができるので、充実した日々を送っています。

勤務時間が6時間しかないので、どうしても後の人に引継ぎが発生しますが、なるべく簡潔に引継ぎができるように気をつけています。6時間はあっという間に過ぎてしまうので、走り続けている感覚ですね。

産休制度、育休制度をそれぞれ2度ずつ利用しました。
最初の育休復帰後よりスリークォーター制度を利用中です。

取得しやすかったです。
育休産休に関してわからないことも総務の方で教えて頂けたので不安なく利用することが出来ました。休職中は同じ部署のメンバーには負担をかけてしまいましたが、「戻ってくるの待ってるよ」と言って頂けて大変ありがたかったです。

スリークォーター制度がなかったら子供の保育園のお迎え時間に間に合わず働くことが出来ませんでした。この制度を利用することで仕事と育児の両立が出来るようになりましたし、これまでに培ってきたスキルを活かすことができました。また、スリークォーター制度を利用中でも外部研修に行かせていただき、WEBという新しい知識を得ることも出来ました。

現在はスリークォーター制度を利用して9時〜16時で勤務しています。
限られた時間の中なので以前より時間生産性と効率を意識して働くようになりました。

フィックスタイム制度、産休育休を利用しました。
現在はスリークォーター制度を利用しています。

上司と話をする機会も多く、家庭との両立について相談すると親身になって考えて頂けたり、会社として制度を整えて貰えました。
制度を利用しやすい方向へ持っていって貰え、大変理解もあったので助かりました。

結婚して2年、「子供が欲しいな」と思い始めたタイミングで、残業をしないフィックスタイム制度へ移行させて貰いました。
そのお陰で妊娠中は自分の体調を気遣いながら、安心して働くことができました。

スリークォーター制度を利用して、朝は子供を保育園に預けてから9時に出社、16時にあがってお迎えに行き子供の世話をする生活をしています。
復帰後は総務部へ所属となり、毎日沢山のことを勉強させてもらっています。
周りの方々の支援もありとても充実した働き方ができています。