SYSTEM

MICの制度

01
キャリアパス
▼ 02
給与
▼ 03
研修
▼ 04
福利厚生
▼ 05
リファラル採用
▼

01. キャリアパス

私たちは「主役は社員」だと考え、
「挑戦する人」を応援します！

MICでは、各部門の中でプロフェッショナルやマネージャーを目指して成長・昇格していくのが、標準的なキャリアアップとなります。さらに「No try , No success !」をスローガンとして掲げ、様々な新規ビジネスや新分野にも挑戦し、自らがリーダーとなり、新グループ・新部署を立ち上げる事例もいくつか存在します。また、女性の活躍が目立つ近年では、女性の仕事と家庭の両立をサポートする時短制度をはじめとした様々な制度が確立され、制度を活用して働く女性社員も多数在籍しています。

※1 2025年6月末時点　※2 正社員における割合

マネジメント職もスペシャリスト職も選択可能なキャリアパス

マネジメント職

部下を率いてチームを管理し、仕事の成果をあげる役位。
いわゆる、課長・次長・部長等の役職を目指すキャリアパス。

スペシャリスト職

自身の技術・技能の専門性を深め、仕事を成果をあげる職位。
シニア・エグゼクティブ等のグレードを目指すキャリアパス。

上級マネジメント職

仕事に対する情熱とオーナーシップを持ち、顧客の意思決定者と対等な会話を通じて信頼関係を構築でき、大きな成果をあげる役位。

02. 給与

個々の成長が会社の
成長につながる給与制度。

MICでは、「主役は社員」という考えのもと、「個々の成長が会社の成長につながっていく」ように、社員の意欲と能力を最大限に引き出す給与制度の設計と運用をしています。

給与体系

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業務連動型賞与※ 年2回支給

「業績連動型賞与」とは、個人の成績と会社の業績が連動して、支給額を決定する方式の賞与システムです。

※ MBOという数値・業務の総合評定によって決定。半期で最大3.2ヶ月の賞与を支給する。

2025年は、業績好調により
過去最高額が支給されました。

新卒給与体系について→

給与イメージ

総合職（営業・企画・経営管理・生産管理）　新卒入社1年目モデル

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※1 残業手当は20時間分の時間外手当を一律支給。20時間を超過した分は別途全額支給。
※2 顧客責任手当は、自立し1社以上の顧客の営業担当となった段階で支給対象。残業手当の試算対象。
　（主に営業職としての役割を想定）
※3 家賃補助は、単身で賃貸契約を結ぶ方を対象に支給。

クリエティブ職　新卒入社1年目モデル

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※1 残業手当は20時間分の時間外手当を一律支給。20時間を超過した分は別途全額支給。
※2 クリエティブ職の顧客責任手当は、自立し1社以上の顧客の責任担当として進行管理などを担う段階で支給対象。残業手当の試算対象。
　（主にアートディレクターとしての役割を想定）
※3 家賃補助は、単身で賃貸契約を結ぶ方を対象に支給。

営業職・クリエイティブ職　キャリア入社のモデル（チーフクラス）

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※1 残業手当は20時間分の時間外手当を一律支給。20時間を超過した分は別途全額支給。
※2 顧客責任手当は、自立し1社以上の顧客の営業担当となった段階で支給対象。残業手当の試算対象。クリエティブ職の顧客責任手当は、自立し1社以上の顧客の責任担当として進行管理などを担う段階で支給対象。残業手当の試算対象。
　（主にアートディレクターとしての役割を想定）
※3 家賃補助は、単身で賃貸契約を結ぶ方を対象に支給。

営業職・クリエイティブ職　キャリア入社のモデル（課長クラス）