WORTH WORKING
MICで働く価値
01
自分の市場価値を高めろ！
日本一メンバーが成長するMIC道場
Be Professional !
人材の流動化が拡大する時代において個の市場価値を優先的に高め、これをエンジンとして組織の成長を牽引していくスタイルです。
「日本一勉強する会社」を標榜し、メンバーの キャリアアップを支える研修に特に力を注いでいます。就業時間の10％となる年間200時間を自分の未来のために投資し、高い報酬を実現できる成長戦略を構築します。もちろんその費用は会社負担です。
02
ビジネスモデルと成長性！
成長し続ける360°フルサービス
時代の変化に合わせた業態変革で常に成長し続けるMIC。
360°フルサービスとして領域を拡大し、時流にあったビジネスモデルで毎年成長を続けています。
デジタル×フィジカルで企業の未来にイノベーションを起こす。
コンサルティングから、クリエイティブ、ものづくり、フルフィルメントなど、360°フルサービスで顧客の販促活動を支援します。
03
多彩なキャリアプランが見つかる！
多彩な職種
多彩な職種
営業・セールス分野、IT・システム分野、クリエイティブ分野、製造・ものづくり分野など、多彩な職種を用意しています。あなたのやりがいが見つかる、見つけられる環境を用意しています。
職種紹介を見る04
自分の意思で選べる成長！
選択肢のあるキャリアパス
いい仕事をする人にフェアに応える報酬制度
個の状況によりわかりやすく目指しやすい報酬制度を確立しています。上司や人事との面談を重ねつつ、将来的にマネジメント層を目指すのか、スペシャリストを目指すのか等の希望をかなえつつ、年功序列ではなく「いい仕事をする人がしっかり稼げる」そんな報酬制度です。
MICの制度を見る05
公私共に充実を目指せ！
仕事に集中できるメンバー支援制度
年間休日120日超＋有給12日超の取得推進
2025年現在、実績ベースで年間120日超、有給は入社した4月1日から12日間付与されます。
※2025年度 年間休日123日
産休育休復帰率100％と柔軟な時短制度
2025年10月末時点で、産休育休復帰率100％を実現。産休育休取得後も時短制度（6時間～）を用意し、子育て世代の支援に力を入れています。
パパママ社員サポート制度
MICで働くパパママの育休取得率100%を目指し、育児と仕事の両立支援を行っています。複数の支援制度を用意し、パパママ社員の復帰を支えています。
パパママ社員サポート制度を見る
新社会人の一人暮らしを安心サポート
若い新卒社員の生活支援にも力を入れています。家賃補助（月3万円）や、新生活応援手当（10万円）、引っ越し手当（実費分）などを支給しています。
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ナナメの人間関係を構築！
円滑な社内コミュニケーション
１on１のメンター制度
一人で悩まず、上司・部下・メンターとしっかり関係構築ができるよう月1回の1対1の面談を行っています。
社内コミュニケーション推進文化
部署内だけにとどまらず社内の様々な人たちとの人間関係を構築できるよう、「ナナメの人間関係構築」と銘打ち、様々な社内コミュケーション推進文化を用意しています。社内部活動もあり趣味の合う同僚との関係構築に役立っています。
社内コミュニケーションを見る 部活動を見る
「働きがいのある会社」ランキング 145社に選出
Great Place To Work®2019年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング 145社に選出されました。（中規模部門）
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よい環境！は働きやすさ！
自慢のオフィス＆ファクトリー環境
カジュアルエブリデー
2019年よりカジュアルエブリデーを開始し、ビジネスカジュアルで出勤が可能。リラックスした状態でよりクリエイティブな仕事に打ち込めます。
オフィス＆リモートのハイブリッドワーク
オフィスまたはリモートでのハイブリッドワークが可能です。コミュニケーション×生産性を重要視し様々な働き方を推進しています。
08
強い財務基盤！超絶優良企業
社員の安心を支える安定した財務体制
自己資本比率77％超の超優良企業
当社は安定的かつ強い財務体制を背景に、より強いサービスと、より強いメンバーの育成にフルコミットでかじ取りが可能です。
昨今では新社屋・物流センターの立ち上げ、人材採用・育成等、多くの投資を行い組織の大きな成長への起爆剤となっています。この強い財務基盤は当社の大きな強みとなっています。