段取り9割

事業支援・オフィスオペレーション分野

2007年新卒入社 エグゼクティブ

鈴木 淳史

REASON

採用の段階で一緒に働く先輩たちと多く接することができたこと。
こちらが知るのはもちろん、自分のことも知ってもらえたと感じられたからです。
「働くこと」のイメージは正直どこの会社でも具体的にイメージできなかったので、「人」が合うと思えたことが一番です!

WORK

お客様先に常駐して、お客様のチームの一員として業務をしつつ、業務そのものの改善をお客様と一緒に行っています。

REWARDING

自分たちの業務がお客様の役に立っていること、それによってお客様、自分たちが成長できていることを感じるときです。
お客様先に常駐しているとそういった部分をダイレクトに感じることができます。

STRONG POINT

「誰が出てもMIC」なところです。
もちろんそれぞれ個性やバックグラウンドは異なるのですが、根底の部分でぶれていないというか、同じマインドでみんな動けるところがスゴイと思います。

MESSAGE

就職したことがないので、どんなところに就職するのが正解かなんてわからないと思います。
私はそうでした。
でも就職先はとても長い時間を過ごす場所になるので、会社・自分のお互いをできるだけ知って、納得できる就職活動になるよう、とことんやってみてください!

鈴木 淳史

PROFILE

選考を進めていく中で、自分自身としっかり向き合ってくれたMICに入社を決意。
アカウントディレクターとして様々なクライアントを担当しながら生産手配・工程設計の経験を積み専門的スキルを高めていく。2011年にチーフ、2014年に課長へと昇格し、次世代アカウントディレクターの教育・チーム運営に寄与。

HOLIDAY

スポーツ好きな長男とサッカー観戦、野球観戦をしています。スタジアムにもよく行きます。
長女とは公園でひたすらかくれんぼをしています。

SALARY&BONUS

自分のことに使う場合は本やレコードに使うことが多いです。

PRIVATE

長男もユニフォームを着て応援!(中継で)

学生時代に聴いていた音楽をレコードで買い直してます。

CAREER PATH

2007年入社。
保険業界の教材を扱う出版社を担当。
お客様とのやりとりから、印刷手配、校正などの基礎を学びました。
2011年アカウントディレクター(AD)と呼ばれる、生産手配・工程設計専門の役割に。
新規のお客様の立ち上げにも関わりました。
2014年課長昇格。
ADメンバーのマネジメントを担当。
マネジメントと言えたか自信ないですが、チームやメンバーと本気で向き合うことを意識し始めました。
2018年WEB制作チームのマネージャーとしてお客様先へ常駐。
WEBチームのマネジメントと常駐という、「初」をダブルで経験。
ここでもいろいろ必死でした。
2021年OMO事業統括部発足。
2022年部長昇格。
現在カスタマーサクセスの前線として顧客先へ常駐。